За нарушения трудового распорядка либо дисциплины работника могут наказать, к примеру, заявить выговор либо вынести замечание. Они имеют неприятные последствия, например, подчиненного могут лишить премий, а при повторных нарушениях в течение года даже выгнать с работы. Но в случае если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание возможно снять. Рассмотрим, как наложить вето на исполнение приказа о дисциплинарном взыскании (пример) досрочно.
Требования закона
Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим либо досрочным — по инициативе работодателя.
В автоматическом порядке наказание снимается спустя год, в случае если лишь не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять при таких условиях не нужно. Законодательство это не предусматривает.
О досрочном "прощении", другими словами до истечения одного года, может попросить:
- сам наказанный;
- представительный орган работников;
- начальник лица, получившего замечание либо выговор.
Потому, что в законе не уточняется, через какое время возможно обращаться за отменой выговора либо замечания, все зависит от конкретного случая. Но чисто теоретически это возможно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.
Раздельно нужно сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене сказать некорректно, потому, что этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, к примеру, судом. В случае если лицо восстановлено на работе, это указывает, что наказание использовалось незаконно, в противном случае, что его сняли. В таковой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.
Как оформить досрочное снятие наказания
Чтобы погасить замечание либо выговор, к начальнику должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) либо руководитель провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен смотреться приблизительно так:
Профсоюз либо начотдела, где трудится нарушитель, может обратиться к начальнику организации, направив ему служебную записку либо ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, таковой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых ответственных реквизитов: ФИО начальника и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись. Пример такого ходатайства на картине.
Заявление либо ходатайство непременно нужно отнести в отдел кадров либо в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие данные позднее будут использованы в приказе.
В случае если начальник компании согласен досрочно забыть обиду провинившегося, на предприятии издается особое распоряжение. Потому, что государственные служащие не утвердили пример приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик либо лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым возможно будет "идентифицировать" и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
- ФИО и должность работника;
- основания для отмены выговора;
- дата его снятия;
- все информацию о начальник (непременно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве начальника отдела, где работает ранее наказанный работник.
Как и любое другое распоряжение руководства, содержание приказа нужно довести до сведения работника под роспись.
Что делать, в случае если отказали?
Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Исходя из этого не исключена обстановка, когда руководство откажется забыть обиду подчиненного. При таких условиях, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.
Пример приказа об отмене дисциплинарного взыскания
СКАЧАТЬ
